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在推動紡織服裝行業高質量發展的進程中，企業競爭力不僅體現在產品、技術和生產效率上，也體現在對員工權益的保障、對人才隊伍的穩定以及對社會責任的踐行上。8月26日，《紡織服裝企業家庭友好政策實施指南》發布暨FFF二期項目經驗分享活動在上海國家會展中心舉行。本次活動總結了家庭友好企業（FFF）”二期項目實踐經驗，并發布《紡織服裝企業家庭友好政策實施指南》。
“家庭友好企業（Family Friendly Factory，FFF）”項目致力于在紡織服裝行業創造更加包容的從業環境，增強員工的凝聚力、獲得感和幸福感，提升紡織行業競爭力，對行業可持續發展具有重要意義。隨著項目不斷深入，家庭友好理念也從企業內部的員工關懷，逐步延伸至企業管理、供應鏈責任和行業可持續發展等更廣泛的議題。
本次活動不僅總結了FFF二期項目實踐成果，發布正式版《紡織服裝企業家庭友好政策實施指南》，更通過政策交流、項目成果匯報與企業實踐展示，進一步探索家庭友好理念融入企業管理的實施路徑，推動優秀經驗在行業內交流推廣，是中國紡聯持續深化社會責任實踐、保障勞動者權益、推動紡織服裝行業高質量發展的又一重要實踐。
活動開場，三位嘉賓的發言從行業發展、工會工作及家庭友好與照護經濟等不同視角，闡釋推動家庭友好工作場所建設的重要意義，為FFF二期項目成果發布拉開序幕。
中國紡織工業聯合會副會長閻巖表示，紡織服裝行業是重要的民生產業，在穩就業、促創新、擴消費等方面作用突出。推動行業高質量發展，既需要持續提升科技創新和產業創新能力，也需要進一步完善勞動者權益保障和社會責任體系。建設家庭友好企業，是行業踐行以人為本發展理念、穩定產業工人隊伍的重要實踐。她表示，希望更多企業以更加完善的制度和更加有溫度的支持，增強員工獲得感、幸福感和歸屬感，為行業高質量發展夯實人才基礎。
中國財貿輕紡煙草工會副主席彭藝做視頻發言，她指出，紡織服裝行業女性職工占比超六成，建設家庭友好型工作場所是穩定隊伍、夯實行業根基的關鍵舉措。今年產業工會聯合中國紡聯制定印發《紡織行業企業深化產業工人隊伍建設改革工作指引》，明確倡導企業依法落實育兒假、陪產假、照護假等職工法定權益，常態化推行職工暑期托幼等暖心服務。她希望各方繼續深化合作，發揮項目示范作用，形成可復制、可推廣的經驗，讓職工安身、企業安心，為行業高質量發展注入新動能。
聯合國兒童基金會社會福利（照護經濟）與ESG治理專家程進表示，家庭友好政策不僅是員工福利政策，更是兒童發展政策、性別平等政策和人力資本投資政策。在人口轉型和全球供應鏈盡責管理趨勢下，這一政策正成為企業供應鏈競爭力與長期韌性的關鍵要素。她呼吁，應從時間支持、服務支持、資源支持三方面構建系統性管理框架，將家庭友好政策納入ESG披露和企業治理；并強調，投資家庭，就是投資未來；支持兒童，就是支持可持續發展。
標準演進——探索供應鏈ESG新路徑
在全球供應鏈責任持續深化的背景下，企業社會責任的內涵也在不斷發展。從勞動權益保障到員工福祉，從企業內部管理到供應鏈責任，社會維度正在成為企業可持續發展中越來越重要的組成部分。
活動現場，中國紡織信息中心副總經濟師、聯合國發展權專家機制專家、副主席梁曉暉博士發表主題演講，圍繞“從過去、現狀到前瞻：S維度標準演進與供應鏈立法下的ESG再平衡”展開分享，從社會責任標準的發展演進出發，結合當前供應鏈立法和企業ESG實踐的新趨勢，分析企業社會責任從單一合規要求向系統化、全過程管理不斷深化的趨勢，并探討企業在新的供應鏈環境下面臨的機遇與挑戰。
他表示，企業的可持續發展離不開對人的關注，完善勞動者權益保障、改善工作環境、回應員工及其家庭需求，是企業社會責任的重要組成部分。家庭友好建設既是企業履行社會責任的具體實踐，也可以成為企業完善社會維度管理、提升供應鏈韌性的重要抓手。
通過對S維度標準演進的梳理與對未來趨勢的展望，本次主題演講進一步拓展家庭友好議題的行業視野，為企業理解和應對供應鏈社會責任要求提供新的思路。
項目實踐——《紡織服裝企業家庭友好政策實施指南》正式發布
從理念倡導到企業實踐，家庭友好建設需要更加清晰、系統的實施路徑。經過項目持續推進與企業實踐積累，FFF項目進一步將具體經驗沉淀為可供行業參考的實施指南。
活動現場，中國紡織工業聯合會社會責任辦公室國際項目總監鄭劍作二期項目成果匯報，并發布正式版《紡織服裝企業家庭友好政策實施指南》。她表示，FFF二期項目在試點階段的實踐基礎上，進一步完善制度化、可持續的家庭友好治理體系，通過走訪企業、專題研討、專家輔導、和實踐交流等方式，推動家庭友好理念更加深入地融入企業管理體系。
她指出，家庭友好建設需要從員工需求、企業制度和文化建設等多個層面持續推進。《紡織服裝企業家庭友好政策實施指南》的發布，是對項目實踐經驗的進一步總結和提煉，將為紡織服裝企業識別員工需求、完善家庭友好政策、推動相關措施落地提供更加系統的參考，讓家庭友好理念更好融入企業管理。
圍繞指南的應用與實踐，東莞菲力、常熟波司登、寧波北侖杰騰三家第二期試點企業代表作成果分享，進一步推動項目成果從試點企業向行業推廣，讓更多企業能夠結合自身實際探索家庭友好的實施路徑。
東莞菲力制衣有限公司執行董事兼總經理邱允恭介紹，在PVH集團支持下，東莞菲力正式加入FFF二期項目，企業在項目組的指導下，針對員工家庭照護需求，推出帶薪護理假、緊急家庭照顧假、子女開學假及彈性工作等措施，并建立子女入學、重疾關懷和反家暴機制。近12個月內，家庭友好政策累計惠及員工103人次，政策落實率達到100%。
常熟市波司登進出口有限公司可持續發展經理沈安然介紹，波司登旗下2家工廠加入FFF二期項目。針對員工暑期子女照護難題，企業將暑期托管班升級為“兒童之家”，投入十萬余元完善場地和安全設施，并配備專業教師提供全天看護；同時升級哺乳室，為女員工提供更便利的母嬰支持。目前超過100余名員工子女受益，員工滿意度達到96%，暑期缺勤率同比下降3%，離職率下降2%。
寧波市北侖杰騰服飾有限公司總經理范敏生分享，杰騰在積極推進FFF建設中，建立家庭友好機制，持續傾聽員工需求。針對員工家庭重大變故，企業將直系親屬喪假延長至7個工作日，并將范圍延伸至岳父母、公婆等近親屬；針對外來員工子女入學難題，設立“入學幫辦專員”，提供政策咨詢和辦理指導，2026年，企業成功幫助一名新員工解決子女入學問題，讓員工能夠安心就業。
從制度完善到服務落地，從員工個體需求到家庭支持體系，FFF二期項目中的企業實踐呈現出多元而具體的探索。不同企業結合自身員工結構和經營特點，形成了各具特色的家庭友好實踐路徑，也讓家庭友好理念進一步融入企業日常管理。
活動最后，中國紡織信息中心主任胡松作活動總結。他表示，FFF二期項目的推進，讓家庭友好理念進一步從倡議走向企業實踐，從單一的員工福利措施逐步融入企業制度建設和日常管理。不同企業結合自身員工結構、經營特點和實際需求開展的探索，也說明家庭友好建設沒有統一模式，關鍵在于真正了解員工需求，并將企業能夠提供的資源轉化為切實有效的支持。推動家庭友好企業建設，需要企業主體作用與行業、工會、品牌及社會各方力量形成合力。希望以此次活動為契機，進一步總結優秀實踐、加強經驗交流，推動更多企業參與家庭友好建設，讓家庭友好理念在更多工作場所落地生根，為穩定產業工人隊伍、促進高質量充分就業和推動紡織服裝行業可持續發展貢獻力量。
未來，期待更多紡織服裝企業加入家庭友好建設，以更完善的制度回應員工需求，以更精準的幫助解決家庭難題，以更可持續的行動營造包容友好的工作環境，讓員工能夠安心工作、幸福生活，也讓企業在更加穩定、健康的人才環境中實現長遠發展，共同推動紡織服裝行業邁向更加可持續、更具韌性的未來。
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