對于不少外來務工人員而言，子女入學是影響家庭穩定和就業選擇的重要因素。部分員工由于不了解當地政策或辦理流程復雜，子女難以及時在工作所在地就學，只能留在老家，由老人照顧。
針對這一情況，企業主動梳理隨遷子女入學相關政策，與教育、人社等部門及屬地街道建立溝通機制，設立“入學幫辦專員”，提供一對一政策咨詢、材料準備和辦理流程指導等服務，幫助員工更加順利地完成子女入學申請。
2026年，企業成功幫助一名新員工解決了子女入學問題，使其能夠安心來到寧波就業，實現了員工就業與子女教育需求的同步保障。
通過主動鏈接政府公共服務資源，企業將員工關懷從工作場所延伸到家庭生活，進一步增強了外來員工扎根企業、安心發展的信心。
杰騰認為，家庭友好不僅體現在日常管理之中，也體現在員工面對人生重要時刻時給予及時支持。未來，企業將繼續關注員工實際需求，完善家庭幫扶和員工關懷機制，加強與政府、社區等多方協作，不斷提升家庭友好服務的覆蓋面和精準度，讓員工能夠更加安心工作、幸福生活。
