聚焦員工工作與家庭平衡的實際需求，誠欣制衣持續完善家庭友好措施，從優化工時管理、支持子女教育到關注員工身份健康，不斷回應員工的現實需求，為員工及其家庭提供更加切實的支持。
一、優化工時管理
在提升效率的同時，讓員工有更多時間陪伴家庭
今年4月，誠欣制衣正式啟動FFF家庭友好項目。項目實施初期，企業全面收集員工訴求和合理化建議，發現長時間加班不僅增加了員工照顧家庭的壓力，也不利于企業長期穩定發展。為此，企業從生產管理入手，就減少無效加班和提升生產效率，開展了一系列改進。
一方面，企業進一步優化加班管控機制；另一方面，引進自動化生產設備，通過設備升級緩解產能瓶頸，逐步改變過去依賴延長加班時間提升產量的生產模式。在產能穩步提升的同時，員工加班時間減少，有了更多時間陪伴家人、照料家庭事務。
經過5個月試運行，項目取得了較好的階段性成效。數據顯示，員工平均加班時長同比下降13%，車間平均產量同比提升20.2%，整體生產效率同比提升24.4%。企業認為，減少無效加班不僅改善了員工的工作與生活平衡，也進一步激發了員工積極性，實現了員工幸福感與企業效益的同步提升。
企業表示，目前項目仍處于試運行階段。未來，將繼續探索優化生產組織方式和提升生產效率的多種路徑，在保障企業穩定運營的同時，為員工創造更加家庭友好的工作環境。
二、完善子女教育支持
幫助員工解決隨遷子女入學難題
對于不少外來務工人員來說，子女入學關系著家庭能否穩定團聚，也是影響員工安心就業的重要因素。部分員工由于落戶未滿年限、社保繳納時長不足等原因，面臨入學門檻高、材料辦理繁瑣、轉學困難等問題，甚至因此萌生返鄉工作的想法。
針對這一情況，企業成立員工子女就學專項幫扶小組，由工會牽頭，對接轄區學校和相關部門，為符合條件的員工爭取積分入學名額。同時，企業統一摸排員工需求，協助準備務工證明、社保材料等申請資料，并代辦積分入學申報，幫助員工更加順利地完成子女入學手續。
近兩年來，企業累計幫助15名員工子女解決入學問題。針對員工反映的中途轉學需求，企業還積極與工業園區溝通協調，推動開放轉學名額，2026年上期安排了2名職工子女插班進入縣級學校就讀，實現了從“有學上”到“上好學”的躍升，進一步滿足員工家庭教育需求，讓更多員工能夠安心工作、穩定發展。
三、關注身心健康
為員工和家庭筑起健康保障
一線員工長期從事流水線作業，易引發職業健康問題，同時也面臨育兒、贍養老人、異地分居等帶來的心理壓力。結合工會2026年亞健康測評數據：42%員工存在頸椎腰椎勞損、高血壓、睡眠障礙等職業健康問題；35%員工存在焦慮、情緒內耗、親子溝通矛盾、夫妻家庭相處矛盾等心理問題。
為此，企業行政人事部、工會聯合社區醫院和專業醫療機構，定期開展公益義診，為員工提供血壓檢測、骨關節篩查、健康咨詢等服務，現場提供針灸理療、穴位推拿，免費發放外用理療藥膏、碘伏口罩家庭健康禮包，并建立專屬健康臺賬，對健康指標異常的員工進行跟蹤提醒和就醫建議。
與此同時，企業開展《職場壓力與家庭情緒平衡》《低齡孩子情緒陪伴》心理健康科普活動；建立員工家庭暖心社群，每日推送家庭情緒管理短文，在員工遇到家庭變故或心理困擾時及時給予關懷和支持，幫助員工更好地平衡工作與家庭生活。
目前，已有26名員工通過義診篩查發現頸椎結節、血壓偏高等早期亞健康問題并及時進行干預，企業病假請假率同比下降20%。員工普遍表示，健康服務更加便捷，心理支持更加及時，讓他們感受到企業的關懷與溫暖，增強了幸福感。
